Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Ξεκινά «σαφάρι» ελέγχων από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας σε προνοιακές δομές – Τι πρόστιμα προβλέπονται

Ελέγχους ξεκινά από 16 Αυγούστου η Εθνική Αρχή Διαφάνειας στις Προνοιακές δομές

Ξεκινούν αυστηροί έλεγχοι σε δομές πρόνοιας προκειμένου να διαπιστωθεί εάν έχουν εμβολιασθεί όλοι οι εργαζόμενοι στο πλαίσιο του υποχρεωτικού εμβολιασμού. Άλλωστε σύμφωνα με την απόφαση της κυβέρνησης έως τις 16 Αυγούστου θα πρέπει υποχρεωτικά όλοι οι εργαζόμενοι σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία να έχουν κάνει έστω τη μία δόση του εμβολίου για τον κορονοϊό.

Αντίστοιχα ισχύει και για όλους τους εργαζόμενους στο σύστημα υγείας έως την 1η Σεπτεμβρίου. Δείτε ΕΔΩ που απαλλάσσονται: “Υποχρεωτικός εμβολιασμός: Ποιοι υγειονομικοί απαλλάσσονται – Όλη η απόφαση”

Η Εθνική Αρχή Διαφάνειας στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων και της αποστολής της, λαμβάνοντας υπόψη τη νομοθετική ρύθμιση (αρ. 206 του Ν. 4820/2021), βάσει της οποίας το σύνολο του προσωπικού (ιατρικό, παραϊατρικό, νοσηλευτικό, διοικητικό και υποστηρικτικό προσωπικό) των ιδιωτικών, δημόσιων και δημοτικών μονάδων φροντίδας ηλικιωμένων και φροντίδας ατόμων με αναπηρία, θα πρέπει να έχει λάβει την α΄ δόση ή τη μοναδική δόση εμβολίου έως και 16.08.2021, και για επιτακτικούς λόγους προστασίας των ευάλωτων αυτών κοινωνικών ομάδων θα διενεργήσει οριζόντιους ελέγχους συμμόρφωσης με την ως άνω υποχρέωση στο σύνολο της Επικράτειας.

Τα πρόστιμα

Επισημαίνεται ότι οι οικείες διατάξεις προβλέπουν τις παρακάτω κυρώσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με την ως άνω υποχρέωση:

Δημόσιος Τομέας:

Για τον εργαζόμενο: ειδικό διοικητικό μέτρο αναστολής καθηκόντων (μη καταβολή αποδοχών) με απόφαση του επικεφαλής του Φορέα. Άρση αναστολής μετά την πάροδο 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού.

Ιδιωτικός Τομέας:

Για τον εργαζόμενο: Ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας.

Για τον εργοδότη: Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση των οικείων διατάξεων επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο α) 10.000 € για κάθε παράβαση και έως 50.000€ και β) σε περίπτωση υποτροπής που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο 20.000€ για κάθε παράβαση και έως 200.000€.

HR:
Σχετικά άρθρα

Ο ιστότοπος healthreport.gr χρησιμοποιεί cookies.

Περισσότερα