Υπουργείο Υγείας: Όλη η προκήρυξη για τις θέσεις Διευθυντών, Επιμελητών και Oδοντιάτρων ΕΣΥ

Τι αλλάζει το υπουργείο Υγείας στις προσλήψεις Διευθυντών, Επιμελητών και Oδοντιάτρων ΕΣΥ

Τα κριτήρια επιλογής, μοριοδότησης, αξιολόγησης και επιλογής για θέσεις Διευθυντή, Επιμελητή Α΄ και Επιμελητή Β΄ ιατρών και Οδοντιάτρων ΕΣΥ καθορίζονται από το υπουργείο Υγείας.

Με απόφαση του υφυπουργού Υγείας Μάριου Θεμιστοκλέους που αναρτήθηκε στη διαύγεια θεσπίζονται τα προσόντα, τα κριτήρια, η διαδικασία της συνέντευξης αλλά και τα μόρια για τις συγκεκριμένες θέσεις.

Υπουργείο Υγείας: Τι προβλέπει η απόφαση

Με βάση την απόφαση κάθε υποψήφιος δύναται να υποβάλει μια (1) ηλεκτρονική αίτηση ανά έγκριση προκήρυξης θέσεων. Ο υποψήφιος δύναται να δηλώσει έως πέντε (5) κωδικούς θέσεων της ειδικότητάς του για το σύνολο των προκηρυγμένων θέσεων σε νοσοκομεία και γενικά νοσοκομεία-κέντρα υγείας, μίας (1) μόνο Διοίκησης Υγειονομικής Περιφέρειας (Δ.Υ.Πε.) της χώρας και έως πέντε (5) κωδικούς θέσεων της ειδικότητάς του σε δομές πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας μιας (1) μόνο Δ.Υ.ΠΕ δηλώνοντας υποχρεωτικά και τη σειρά προτίμησής του.

Αν ο φορέας προκηρύσσει περισσότερες της μίας (1) θέσης στην ίδια ειδικότητα και στον ίδιο βαθμό, αυτές θα αντιστοιχούν σε έναν (τον ίδιο) κωδικό θέσης.

Η υποψηφιότητα υποβάλλεται ηλεκτρονικά, μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής του Υπουργείου Υγείας esydoctors.moh.gov.gr, εντός προθεσμίας, η οποία ορίζεται με την απόφαση έγκρισης της προκήρυξης των θέσεων, συνοδευόμενη με τα απαιτούμενα δικαιολογητικά.

Διαδικασία μοριοδότησης και αναμοριοδότησης υποψηφίων

α. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας, καταρτίζεται αυτοματοποιημένος κατάλογος υποψηφίων, σύμφωνα με τα δηλωθέντα προσόντα και προτιμήσεις τους, με σειρά κατάταξης ανά θέση/θέσεις δυνάμει των προβλεπόμενων κριτηρίων αξιολόγησης, πλην της συνέντευξης.

β. Εντός πέντε (5) εργασίμων ημερών από την ανάρτηση του αυτοματοποιημένου καταλόγου υποψηφίων στους ιστότοπους των αρμοδίων Δ.Υ.ΠΕ, συνέρχεται το συμβούλιο προκειμένου να ελέγξει, συνεπικουρούμενο από τη Γραμματεία, την ορθότητα των ηλεκτρονικά κατατεθειμένων δικαιολογητικών των υποψηφίων.

Το συμβούλιο διενεργεί έλεγχο ορθότητας των δικαιολογητικών τύπου Α’, ως προς το σύνολο των υποψηφίων και αφαιρεί από τον πίνακα κατάταξης τους στερούμενους τα ελάχιστα αναγκαία προσόντα συμμετοχής, καταρτώντας τον πίνακα των μη αποδεκτών υποψηφιοτήτων.

Εν συνεχεία, διενεργεί έλεγχο μοριοδότησης και επαληθεύει τη σειρά κατάταξης όλων των υποψηφίων του αρχικού καταλόγου.

Διαδικασία συνέντευξης -Επιλογή υποψηφίων

α. H διαδικασία διεξαγωγής της συνέντευξης και διαμόρφωσης της τελικής βαθμολογίας διενεργείται από το αρμόδιο συμβούλιο Κρίσης και Επιλογής.

β. Οι υποψήφιοι που προκρίνονται και υποβάλλονται στη διαδικασία της συνέντευξης βαθμολογούνται σύμφωνα με την οριζόμενη βαθμολογία στο άρθρο 6 της παρούσας.

Κάθε υποψήφιος υποβάλλεται μόνο μία (1) φορά σε συνέντευξη ανεξαρτήτως του αριθμού των θέσεων για τις οποίες έχει υποβάλλει αίτηση.

γ. Η συνέντευξη δύναται να πραγματοποιηθεί και μέσω διαδικτύου, με χρήση εικόνας και ήχου. Η μη συμμετοχή υποψηφίου στη διαδικασία της συνέντευξης ισοδυναμεί με μη αποδοχή της θέσης.

Το Συμβούλιο που διενήργησε τη συνέντευξη, εντός προθεσμίας τριών (3) εργασίμων ημερών, η οποία αρχίζει από την ολοκλήρωση της διαδικασίας των συνεντεύξεων συντάσσει πίνακα τελικής βαθμολογίας και επιλογής, ο οποίος αναρτάται, στον ιστότοπο της αρμόδιας Δ.Υ.Πε..

δ. Μέσω της τελικής βαθμολογίας επιλέγεται από το συμβούλιο ο πρώτος υποψήφιος στον πίνακα για κάθε θέση. Οι υποψήφιοι που έχουν επιλεγεί υποχρεούνται να υποβάλουν υπεύθυνη δήλωση αποδοχής της θέσης, στις γραμματείες των αρμόδιων Συμβουλίων, εντός δύο (2) εργασίμων ημερών, από την ανάρτηση του πίνακα τελικής βαθμολογίας και επιλογής.

ε. Εάν υποψήφιος στους τελικούς πίνακες βαθμολογίας έχει καταταγεί πρώτος σε περισσότερες από μία θέσεις, υποχρεούται, να επιλέξει τη θέση που επιθυμεί με υπεύθυνη δήλωση αποδοχής, την οποία υποβάλει στις γραμματείες των αρμόδιων Συμβουλίων, εντός δύο (2) εργασίμων ημερών από την ανάρτηση του τελικού πίνακα βαθμολογίας.

Η δήλωση αποδοχής μιας (1) θέσης είναι υποχρεωτική για όλους τους διοριστέους και ισοδυναμεί με αυτοδίκαιη παραίτηση από τη διεκδίκηση των άλλων θέσεων για τις οποίες έχουν υποβάλλει υποψηφιότητα.

Η μη εμπρόθεσμη υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης αποδοχής από τον υποψήφιο ισοδυναμεί με μη αποδοχή της θέσης. Σε περίπτωση που ο πρώτος στον πίνακα επιλέγει άλλη θέση ή σε περίπτωση μη αποδοχής θέσης από κάποιον υποψήφιο, καλείται ο αμέσως επόμενος στη σειρά κατάταξης ο οποίος υποχρεούται εντός δύο (2) εργασίμων ημερών να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση αποδοχής .

στ. Σε περίπτωση ισοβαθμίας δύο (2) ή περισσότερων υποψηφίων, προηγείται ο αρχαιότερος με κριτήριο την ημερομηνία κτήσης του τίτλου ειδικότητας.

 Υπουργείο Υγείας: Τα κριτήρια αξιολόγησης

Τα κριτήρια αξιολόγησης των υποψηφίων είναι:

αα. Η προϋπηρεσία, μέγιστος αριθμός μορίων: 500 αβ. Το επιστημονικό έργο, μέγιστος αριθμός μορίων: 300 αγ. Το εκπαιδευτικό έργο μέγιστος αριθμός μορίων: 200 .

β. Συνέντευξη:

Η συνολική βαθμολογία των ερωτήσεων (ομάδα Α και ομάδα Β), για τις θέσεις των επιμελητών, ανέρχεται κατά το μέγιστο σε 350 μόρια.

Η συνολική βαθμολογία των ερωτήσεων (ομάδα Α και ομάδα Β), για τις θέσεις των διευθυντών, ανέρχεται κατά το μέγιστο σε 400 μόρια.

Πώς θα γίνεται η συνέντευξη

Η πρώτη ομάδα (ομάδα Α) περιλαμβάνει ερωτήσεις με τις οποίες αξιολογείται η καταλληλότητα του υποψηφίου για τη θέση (ή τις θέσεις) με βάση την πρόσφατη εργασιακή του εμπειρία (πίνακες 1 & 2) και επιπλέον τις διοικητικές και οργανωτικές ικανότητες για υποψηφίους Διευθυντές

Με τη δεύτερη ομάδα (ομάδα Β) ερωτήσεων αξιολογείται η εν γένει προσωπικότητα του υποψηφίου.

Δείτε ΕΔΩ την απόφαση

 

HR:
Σχετικά άρθρα

Ο ιστότοπος healthreport.gr χρησιμοποιεί cookies.

Περισσότερα